对雇主来说

你为什么要雇一个叫约翰尼的人?

bbin游戏的学生是自主学习者、原创思考者和问题解决者.

在大学的四年里, 约翰尼斯分析了200多篇最具影响力的文本和来自3个国家的思想家,从柏拉图和帕斯卡到亚当·斯密和阿尔伯特·爱因斯坦. 他们通过掌握原始证明和进行动手实验来学习数学和科学的基础, 从欧几里得开始,经过达尔文和法拉第. 他们阅读、书写、讨论和剖析知识的轨迹——从字面上和比喻上.

bbin游戏课程的严谨性和广泛性培养了能够适应新的和具有挑战性的材料的自主学习者. 他们是敏锐的分析师、有创造力和勇气的思考者,以及清晰的沟通者. 他们擅长团队合作, 他们也知道如何倾听, 他们知道如何提问, 他们也知道合作探究对每个人都更好. 最终的结果? 约翰尼擅长解决困难和新问题——就像今天每个组织面临的问题一样.

圣. 约翰的不同:“为什么”?“优势.

为什么圣. 约翰的毕业生在工作中胜过同龄人?

雇主们经常告诉bbin游戏bbin游戏的毕业生为工作场所带来了独特而宝贵的品质. bbin游戏反复听到的这些品质是什么? bbin游戏把它们统称为“为什么”?“优势”,这里有一个关于这种优势的解释:

一个好的员工能很快掌握程序,他会问:什么 bbin游戏要做什么,我怎样才能做好?“但一个优秀的员工会检查既存的假设,问。”为什么 bbin游戏这样做了吗 如何 bbin游戏能做得更好吗?“这”为什么?优势是圣. 约翰的不同之处在于:bbin游戏学院培养学生问最重要的问题的技能, 和经常被忽视, 得出结论前的问题.

这种思维的精确性意味着约翰尼很少对公认的答案感到满意. 而不是, they provide fresh insight in a hyper-complex world; independent analysis in markets overwhelmed by “groupthink;” 而且 wisdom that develops from 3,多学科的探索和知识.

总之,这些品质是未来所需要的,也是强尼的竞争优势所在. St. 约翰的毕业生 成为了获得普利策奖的记者, 金融首席执行官, 科技企业家, 医疗主管, 疫苗研究人员, 酿酒师, 架构师, 学校的创始人, 和更多的.

bbin游戏

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如果你知道其他的个人或组织正在寻找优秀的员工, 或者对雇用约翰尼有其他建议, 请发送电子邮件到 sjc jobs4johnnies ().edu 并包括一个简短的描述. bbin游戏会及时与您或您的联系人取得联系.

bbin游戏特别欢迎圣。. BBIN宝盈游戏官网的校友联系. 你已经知道圣. bbin游戏教育在工作场所, bbin游戏想把您和约翰尼联系起来,他可以帮助您的组织在未来茁壮成长.

约翰尼拥有雇主需要的技能